وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تبشر المواطنين والمقييمن بهذا الخبر الهام والرائع

0

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الضوابط الخاصة بفترة الاختبار (الفترة التي يخضع لها الموظف).

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: 7 ضوابط لفترة التجربة بين العامل وصاحب العمل

وقالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في ردها على أحد المستفيدين على تويتر ، إنه في حالة خضوع الموظف لفترة اختبار ، يجب ذكر ذلك صراحة في عقد العمل وتحديده بوضوح بحيث لا تتجاوز تسعين يومًا.

وأضافت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن تمديد فترة الاختبار جائز بموجب اتفاق مكتوب بين الموظف وصاحب العمل بشرط ألا يتجاوز 180 يوما. لا تدخل عطلات عيد الأضحى وعيد الأضحى في حساب فترة الاختبار.

وأضافت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن لكل من الطرفين “موظف وموظف” الحق في إنهاء العقد خلال هذه المدة ، ما لم يتضمن العقد نصًا يعطي الحق في إنهاء عقد أحدهما.

وأضافت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه لا يجوز أن يكون الموظف تحت المراقبة أكثر من مرة مع نفس صاحب العمل. واستثناءً من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد – كتابيًا – إخضاع الموظف لفترة اختبار أخرى بشرط أن يكون في مهنة أخرى أو في وظيفة أخرى أو أقل من ستة أشهر. لم يمر منذ انتهاء العلاقة بين الموظف وصاحب العمل.

خلصت وزارة الموارد البشرية إلى أنه إذا تم إنهاء العقد خلال الفترة التجريبية ، فلا يحق لأي طرف الحصول على تعويض ولا يحق للموظف الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

close