أوامر ملكية عاجلة من الملك سلمان لجميع المواطنين والمقيمين في المملكة

0

أصدر الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ملك المملكة العربية السعودية ورئيس مجلس الوزراء والقائد الأعلى لكافة القوات العسكرية حفظة الله ورعاة صباح اليوم الأحد الموافق 9 يناير 2022 أوامر ملكية عاجلة وهامة لجميع المواطنين والمقيمين في المملكة.

أوضحت حكومة المملكة العربية السعودية تحت رئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ملك المملكة العربية السعودية ورئيس مجلس الوزراء والقائد الأعلى لكافة القوات العسكرية من خلال أوامر ملكية علي أنها تعمل على تشجيع البحث عن الوظائف وفرص العمل وفرص العمل للشباب ومجموعات الباحثين عن عمل لأنها تدعم هذه الفئات بالمساعدات المالية حتى العثور على وظيفة.

أوامر ملكية من الملك سلمان بخصوص مبلغ الاعانة للبحث عن عمل

وكذلك ايضاً تنظيم دعم البحث عن عمل ، والذي يهدف إلى “تنظيم دفع الدعم وتحديد المستحقين له” ، ويعمل على دعم ومساعدة الباحثين عن عمل في الحصول على عمل ، بالإضافة إلى تحفيز الأفراد والباحثين عن عمل وتحديد حقوق ومسؤوليات والتزامات الأطراف المعنية. كما ورد في المادة الثانية من المنظمة.

السعودية تحدد مبلغ الاعانة للبحث عن عمل

كما ورد في المادة 3 من اللائحة ، يتم سداد مبلغ الدعم خلال 15 شهرًا على النحو التالي:

  • 2000 ريال شهريا لمدة 4 أشهر من تاريخ بدء دفعة المساعدات.
  • 1500 ريال شهرياً لمدة 4 أشهر يبدأ احتسابها من تاريخ انتهاء الفترة المحددة في الفقرة (1) من هذه المادة.
  • 1000 ريال؛ لمدة 4 شهور، يبدأ احتسابها من تاريخ انتهاء الفترة المنصوص عليها في الفقرة (2) من هذه المادة.
  • 750 ريالاً شهرياً لمدة 3 شهور، يبدأ احتسابها من تاريخ انتهاء الفترة المنصوص عليها في الفقرة (3) من هذه المادة.

ما هي الشروط المؤهلة من أجل الحصول على أعانة البحث عن عمل في السعودية

وحددت المنظمة في مادتها الخامسة بناءً علي أوامر ملكية صادرة من الملك سلمان حفظة الله ورعاة شروط استحقاق المنحة والتي تشمل الآتي:-

  • أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
  • مقيم دائم في المملكة العربية السعودية.
  • يعرف كيف يعمل ويصعب إيجاده.
  • يجب ألا يقل عمر المتقدم عن 20 عامًا ولا يزيد عن 40 عامًا.
  • ألا يكون المتقدم موظفًا أو موظفًا في القطاع العام أو الخاص.
  • بالإضافة إلى ذلك ، من بين الشروط التي يجب أن يستوفيها مقدم الطلب ، هناك ما يلي: “لن يتم دفع معاش الشيخوخة.
  • لا يحق له الحصول على إعانات أو تعويضات البطالة.
  • لا يستحق معاش الضمان الاجتماعي.
  • ألا يكون طالبًا أو متدربًا في أي مرحلة من مراحل الدراسة أو الإعداد.
  • لا يجوز له مزاولة الأنشطة التجارية ، ويجب ألا يتجاوز دخله الشهري أو ثروته الحد الذي يمنعه من الحصول على المساعدة.
  • ألا يكون قد سبق له الحصول على دعم بحث عن عمل أو مساعدة مالية بسبب صعوبات في العثور على عمل.

فيما يتعلق بما نصت عليه المادة 6 من اللائحة ، “يتم تقديم الطلب إلى الصندوق أو من ينوب عنه من خلال منصة إلكترونية أو بأي طريقة أخرى يحددها الصندوق” وأن يتم تقديم الطلب وفقًا لأحد الإجراءات التالية: مقالتان: “قبل انقضاء 24 شهرًا من تاريخ الانتهاء من التعليم أو التدريب في أي من مراحل التعليم أو التدريب” و “24 شهرًا من تاريخ إنهاء التوظيف أو علاقات العمل ، إذا كان قد عمل سابقًا في العام أو الخاص “.

ما هي ضوابط إلتزام مقدم الحصول على إعانة البحث عن عمل في السعودية

تحدد اللائحة الصادرة تحت رعاية الملك سلمان حفظة الله بعد أن أصدر أوامر ملكية هامة التزام مقدم الطلب بما يلي:

أ- الحضور في الموعد الذي تحدده المؤسسة أو من قبل شخص مفوض من قبلها لتقييم طلبها وفقاً لأحكام اللائحة.

ب- تزويد المؤسسة أو من ينوب عنها بكافة المستندات اللازمة على الوجه المقرر.
ج- التعليمات التي تصدرها المؤسسة أثناء النظر في طلبها ، وفقاً لما هو محدد في الأمر.

4- تقوم المؤسسة بفحص الطلب للتأكد من استيفاء شروط الاستحقاق على أن يتم إخطار مقدم الطلب بالقرار المتخذ بشأنه خلال مدة لا تتجاوز شهرين من تاريخ استكمال الطلب. إذا اتخذت المؤسسة قرارًا برفض الطلب ، فيجب أن يكون الرفض مبررًا.

وتنص “المادة السابعة” على أن المحترف المؤهل ومتلقي المساعدة ، من تاريخ قبول الطلب أو تاريخ دفع المساعدة ، يجب أن يلتزموا بما يلي:

1- إخطار الصندوق فورًا بأي تغييرات تؤدي أو قد تؤدي إلى عدم أهليته للحصول على المنحة.

2- تقديم المستندات التي تطلبها المؤسسة أو أي شخص آخر تخوله للتأكد من استيفائها لمؤهلاتها.

3- الالتزام بالتعليمات الصادرة عن المؤسسة أو من تخوله للشخص المؤهل والمستفيد شخصياً أو من خلال ملفها الإلكتروني على منصة إلكترونية ، أو بأي وسيلة أخرى تحددها المؤسسة أو من تخوله ، بما في ذلك شخصيًا. لتقييم طلباته أو حضوره في المقابلات وجهًا لوجه مع أصحاب العمل أو المنظمات الأخرى التي تحددها المؤسسة أو أي شخص يفوضه.
4- الحضور في أي دورة تعليمية أو تدريبية ، بما في ذلك التعلم الإلكتروني أو التدريب أثناء العمل.

5- زيارة المؤسسة أو من يفوضها للتأهيل أو التدريب أو التوظيف.

6- زيارة الملف الإلكتروني على المنصة الإلكترونية كما هو محدد في اللائحة.

7- الموافقة على عروض العمل المناسبة المقدمة له.

8- إظهار الجدية في البحث عن عمل والالتزام بالتدريب والمؤهلات التي حصلنا عليها.

9- الرد على المؤسسة أو من ينوب عنها عند الاتصال بأي وسيلة من وسائل الاتصال.

10- يرجى الرد على الاتصال بالمؤسسة أو من يفوضها لتقييم مدى جديتها في البحث عن عمل.

11- أي التزامات أخرى تحددها المؤسسة وفقًا لمقاصد المراسيم والمراسيم.

12- أن يقضي المؤهل مدة لا تزيد عن شهرين دون الإخلال بأي من التزاماته بموجب هذه المادة ، دون عذر يقبله الصندوق ، ويجب على المستفيد عدم الإخلال بأي من التزاماته بموجب هذه المادة ، دون عذر يقبله. الأساس.

تحدد اللائحة نوع وعدد الالتزامات المنصوص عليها في هذه المادة ، وعدم الوفاء الذي يترتب عليه عدم دفع الإعانة إلى شخص مؤهل أو تخفيضها أو تعليق دفعها للمتلقي.

ما هي حالات ايقاف صرف اعانة البحث عن عمل في السعودية

وحددت “المادة الثامنة” حالات الإنهاء الفوري لصرف المساعدة للمستفيد في الحالات التالية:

أ) انقضاء فترة دفع المخصصات له.

ب- إذا طلب التوقف عن دفع الإعانة.

ج- إذا مات.

د – زوال أي شرط من شروط قبولها المنصوص عليها في المادة (5) من اللائحة.

ووفقًا للمادة 9 ، من أجل الحصول على دعم لإيجاد وظيفة في المملكة العربية السعودية ، والتي تنص على أن “المستفيد الذي قدم عن عمد بيانات أو معلومات غير صحيحة من أجل الحصول على المساعدة يجب أن يعيد كامل مبلغ الدعم الذي تم دفعه له. “، مؤكدا أن” للمؤسسة الحق في إحالة أي شخص يقدم بيانات أو معلومات غير صحيحة من أجل الحصول على مساعدة الجهات المختصة لاتخاذ الإجراءات القانونية ضده “، و” يجوز للمؤسسة أو أي شخص تفوضه اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة لاسترداد مبالغ المساعدة التي تم دفعها للمستفيد وثبت أنه لا يستحقها “.

تنص المادة 10 على أنه مع عدم الإخلال باختصاص الصندوق الوطني للتنمية ، تتعهد المؤسسة بما يلي:

1- إعداد القرارات التنفيذية اللازمة لتنفيذ أحكام اللائحة. للموافقة عليها من قبل المجلس.

2- التنسيق مع الجهات الحكومية والخاصة لتسهيل عملية تقديم الطلبات وصرف الإعانات للمستفيدين والمساندة.

3- إنشاء وتشغيل المنصة الإلكترونية ، والتواصل مع مقدم الطلب والشخص المرخص له والمستفيد من خلاله أو بأي وسيلة تحددها المؤسسة ، وتحديد الإجراءات الواجب اتباعها لتقديم الطلب ، وفقاً لما هو محدد في القوانين.

4- تلقي طلبات الدعم وفحصها ، ثم تقرير قبولها أو رفضها. لهذا الغرض ، قد تحصل المؤسسة على معلومات حول مقدم الطلب من الوكالات العامة أو الخاصة.

5- مراقبة المستفيدين والتأكد من استمرار استيفائهم لشروط استحقاق الدعم واتخاذ القرارات المتعلقة بإنهاء الدعم أو تعليقه أو تخفيضه أو خصمه. لهذا الغرض ، قد تتلقى المؤسسة معلومات حول الأشخاص المؤهلين والمستفيدين من المؤسسات العامة أو الخاصة.

6- تنفيذ جميع البرامج والدورات والندوات اللازمة للمؤهلين والمستفيدين من أجل تأهيلهم وتطوير مهاراتهم سواء بشكل مباشر أو من خلال شخص مفوض من الصندوق ، بما في ذلك التدريب والمؤهلات بعدة طرق منها التعلم الإلكتروني أو على- التدريب على الوظيفة بالطريقة التي تحددها اللائحة.

7- دفع الإعانات للمستفيدين.

8- تلقي الشكاوى من مقدم الطلب أو المؤهل أو المستفيد والتحقيق فيها. ويقرر.

9- الاستعانة بالمؤسسات العامة والخاصة حسب تقديرها لتنفيذ أحكام الأنظمة واللوائح.

وذكرت “المادة 11” أنه “لمقدم الطلب أو الشخص المؤهل أو المستفيد الذي رُفضت شكواه للحصول على المساعدة ؛ تقديم شكوى ضد قرار الرفض إلى محكمة إدارية مختصة.

وتنص المادة الثانية عشرة على ما يلي: “يحل النظام محل نظام دعم البحث عن عمل الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم (353) بتاريخ 25 ديسمبر 1432 هـ ، ونظام تخصيص الأموال لصعوبات الحصول عليها. وظيفة صادرة عن مجلس الوزراء. المرسوم رقم (44) تاريخ 29/1/1435 هـ ، ويلغي جميع أحكامه المتعارضة ، ويعمل بهذا المرسوم بعد 90 يوماً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.

وفقا للمادة الثالثة عشرة يصدر المجلس لائحة بالاتفاق مع صندوق التنمية الوطني خلال (تسعين) يوما من تاريخ نشر اللائحة.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.