خبر عاجل بشأن مراجعة الرسوم الجديدة علي العمالة المغتربة في السعودية

0

لحسن الحظ وبعد النظر في التعويضات والرسوم النقدية لجميع الوافدين من السعودية، أصبح المهندس هاني بن عبدالمحسن المغير وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية مقيمًا ودفع تعويضات مالية ورسوم حكومية…

وقدم التعويضات والتعويضات النقدية يوم الاربعاء في ندوة بعنوان “تحسين العلاقات التعاقدية للعاملين في القطاع الخاص” استضافتها الغرفة التجارية بمكة المكرمة بالتعاون مع غرفة تجارة المدينة المنورة والغرفة التجارية بالطائف. أجور الدولة عرضة للتغيير. بالنسبة للمغتربين، قد يتقرر فصليًا وليس سنويًا لمعالجة العديد من القضايا.

لذلك، إذا تم توقيع عقد لمدة عامين بين العامل ومكان العمل وأراد العامل التقاعد قبل نهاية العقد، فيجب عليه الامتثال للأحكام التأديبية كالتزام بدفع تعويض إلى صاحب العمل قبل الانتقال. لا يكون. من الواضح أنني فعلت ذلك هناك. نقلاً عن وكالة الأنباء السعودية، قال إن صاحب العمل الحالي سيكون مسؤولاً، في حين أن صاحب العمل الجديد سيتحمل التكاليف المالية والمعيشية.

لحسن الحظ، أكد نائب وزير الموارد البشرية العلاقة التعاقدية مع متطلبات تغطية تأشيرة ما بعد التقاعد للموظف، على الرغم من عدم وجود نظام رعاية وحظر إصدار التأشيرات لمنشآت المنطقة الحمراء.

ومع ذلك، سيتم إصدار دليل لتوضيح القواعد الجديدة قريبًا، وبعد الإعلان عن النقل بعد 90 يومًا، سيتم إصدار تأشيرة تعويض مباشرة في اليوم الأول من منشأة Greenscale، على حد قوله. يشير عند الطلب إلى أن تأشيرات التعويض أسهل من ظروف العمل.

وفي هذا الصدد، يشير الحربي إلى أن مبادرة “العقد المحسن”، التي ستدخل حيز التنفيذ في 14 آذار 2021، تشير إلى أن صاحب العمل ليس هو الشخص الذي قرر الوافد مغادرة المنطقة، تأكد. من المملكة إذا وجد عملاً في مؤسسة أخرى ولا يستطيع تقييد حرية موظفيه. السفر إلى وطنه من أجل حقه في العمل.

بدلاً من ذلك، يجب على صاحب العمل جمع الحقوق من خلال القضاء. هذا ليس ضمانًا بل علاقة تعاقدية بين مكان العمل والموظف، وهذه المبادرة تخلق علاقة مقنعة وواضحة وتقدم خصومات. سوق عمل حر من خلال مجموعة من المتطلبات التي تهدف إلى ضمان سلامة العلاقات التعاقدية بين العمال الأجانب وأصحاب العمل وتعزيز دور عقود العمل.

وبحسب ما ورد تمت الموافقة على التعويض النقدي في منتصف عام 2017، مما يوفر المرونة لإزالة التحريفات السابقة وتوفير فئتين من المزايا للتغييرات الوظيفية، والفصل النهائي، والفصل، وإجراءات الاسترداد. عدد الوافدين لا يتجاوز عدد السعودية وفئة المنشآت. عدد المغتربين أعلى منه في المملكة العربية السعودية، والذي يمثل التعويض النقدي الأكثر قيمة.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

close