حكومة الإمارات تطلق 11 حالة يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون إشعار

0

أكدت Digital Government حكومة الإمارات الرقمية أنه يمكن لأي من طرفي عقد العمل إنهاء عقد العمل لسبب ما مع ذلك، شريطة أن يتم إخطار الطرف الآخر كتابيًا، ويستمر في تنفيذ الاتفاقية خلال فترة الإشعار، ويخضع لعواقب الإنهاء.

وشددت حكومة الإمارات الرقمية علي أن إقالة صاحب العمل للموظف يعتبر غير قانوني إذا كان ذلك بسبب قيام الموظف بتقديم شكوى جدية إلى إدارة العمل أو رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل، وقد ثبت ذلك. حقيقة.

11 حالة يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون إشعار في الإمارات

كانت هناك 11 حالات مبررة تم فيها إنهاء عقود العمل بموجب المادة 42 لعام 2021 من المرسوم الاتحادي رقم 33 “قانون العمل الإماراتي” بشأن تنظيم علاقات العمل بسبب إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:

  • يتفق الطرفان على إنهائه.
  • انتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يتم تمديدها أو تجديدها وفقًا لقانون العمل الإماراتي.
  • بناءً على طلب أي من الطرفين، الامتثال لأحكام قانون العمل المتعلقة بإنهاء العقد وفترات الإشعار المتفق عليها في العقد.
  • وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد يتعلق بشخصيته.
  • الوفاة أو العجز الدائم والكامل للموظف بموجب شهادة من الجهة الصحية المختصة.
  • حكم على الموظف بعقوبات واجبة التنفيذ قانونًا في شكل تقييد للحرية لمدة ثلاثة أشهر على الأقل.
  • نحن بصدد إغلاق منشأتنا بشكل دائم وفقًا للقوانين السارية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
  • إفلاس أو إفلاس صاحب العمل، أو لأسباب اقتصادية أو استثنائية، تمنع استمرار المشروع وفق الشروط والضوابط والإجراءات التي تحددها اللوائح والقوانين التنفيذية المعمول بها في الدولة.
  • فشل الموظف في الامتثال لمتطلبات تجديد تصريح العمل لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل.

وأشارت إلى أنه وفقا للمادة 43 من قانون العمل، يمكن لأي طرف من طرفي العقد إنهاء عقد العمل “لأي سبب عادل”. والتي يجب أن تكون شهرًا واحدًا على الأقل ولا تزيد عن ثلاثة أشهر.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على طرفي العقد الالتزام بما يلي: يستمر عقد العمل خلال فترة الإنذار وينتهي بانتهاء الصلاحية ويحق للموظف استلام المبلغ الكامل لهذه الفترة حسب آخر أجر. والطرف الذي لا يلتزم بفترة الإخطار مطالب بدفع تعويض للطرف الآخر يسمى “بدل تحذير”. يتم احتساب أجر الإنذار بناءً على آخر راتب تم استلامه للموظف.

وتشير إلى أنه يجوز الموافقة على التنازل عن أو تقصير فترة الإنذار، مع الحفاظ على حقوق الموظف كاملة في فترة الإنذار المتفق عليها في عقد العمل، وأن فترة الإنذار واحدة لكليهما، إلا في الحالات التي تستفيد منها.

وبخصوص إنهاء العقود التي لا تتطلب إخطارا بإنهائها من قبل صاحب العمل، قالت إن المادة 44 من قانون العمل الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة تسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد مع موظف دون إشعار في 11 حالة. انتحال صفة شخص آخر أو جنسية أخرى، أو الإدلاء بأقوال أو تزوير مستندات. إذا انتهك أحد الموظفين تعليمات النظام الداخلي للمنشأة، فقد يؤدي ذلك إلى “سلامة العمال والعاملين، أو، شريطة أن تكون هذه التعليمات مكتوبة بشكل واضح ويتم نشرها وإبلاغ الموظف بها”. لقد فشل هذا الموظف في الأداء واستمر في يخالف الالتزامات الأساسية بموجب عقد العمل وسيتم التحقيق معه كتابيًا لأسباب ذلك وسيعاقب مرتين على الفصل إذا أفشى الأسرار التجارية إذا تكررت.حذر صاحب العمل أو فرصه أو الموظف من المكان الذي يعمل فيه وإذا تم الإفصاح تتعلق بالملكية الصناعية أو الفكرية أو إذا تم اتخاذ قرار نهائي، إذا كنت شخصًا في محكمة قضائية بتهمة التشهير أو الجرائم ضد النظام العام والأخلاق، وتم القبض عليك وأنت تحت تأثير الكحول أو المخدرات أثناء ساعات العمل ؛ أو يتصرف بما يخالف النظام العام والآداب العامة في مكان العمل، أو يهين صاحب العمل، أو المدير المسؤول، أو الرئيس أو أحد زملائه أثناء العمل ؛

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

close