وزارة الموارد البشرية والتوطين تطلق بيان عاجل وهام لجميع العمالة الوافدة والمقيمين في الإمارات

0

قالت وزارة العمل الإماراتية إن القوانين التي تحكم علاقات العمل حددت تسع حالات يمكن فيها إنهاء عقود العمل بين طرفي العقد.

وقالت الوزارة إن القضية تتعلق باتفاق مكتوب بين الطرفين على إنهاء العقد وانتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يتم تمديد العقد أو تجديده وموضوع صاحب العمل، مشيراً إلى أنها ستشمل الوفاة. على وجهه بحسب صحيفة البيان.

يمكنك إنهاء عقد العمل الخاص بك بناءً على طلب أي من الطرفين، طالما أنك تمتثل لأحكام هذا القانون فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل وفترة الإشعار المتفق عليها في العقد.

تشمل الحالات وفاة موظف أو عجز دائم عن العمل، أو حكم نهائي لموظف بعقوبات تقيد حريته لمدة ثلاثة أشهر على الأقل، أو إغلاق دائم لمنشأة، أو إفلاس صاحب عمل، أو أسباب أخرى تمنع استمرار المشروع.

يجوز إنهاء عقد العمل بناءً على طلب أي من الطرفين ولا يحق للموظف تجديد تصريح العمل لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل.

وقالت الوزارة في أواخر مايو من العام الماضي إن اللوائح التنفيذية للمرسوم الاتحادي رقم 33 لعام 2021 وضعت قيودًا على استقطاعات الإكرامية للعاملين في القطاع الخاص في نهاية الخدمة.

والوزارة في حالة الاستقطاع من التعويض هي المبلغ المطلوب لتحصيل القرض أو السداد بما يتجاوز مؤهلاته أو تحصيل المبلغ المقتطع لحساب تعويض التقاعد والاشتراك في المعاش.

توقع استطلاع للخبراء نشرته أمس وزارة العمل في الإمارات العربية المتحدة والإمارات العربية المتحدة أن 40٪ من عمل اليوم سوف يختفي في العقد المقبل.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

close