وزارة الموارد البشرية والتوطين تعطي فرصة أخيرة لجميع العمالة الوافدة والمقيمين بشان عقود العمل في الإمارات

0

أفادت وزارة العمل والتوطين في الإمارات العربية المتحدة أن القانون الذي يحكم علاقات العمل قد حدد تسع حالات يمكن فيها إنهاء عقد عمل بين طرفين في العقد.

وقالت الوزارة إن القضية قد تكون اتفاقا خطيا بين الطرفين على إنهاء العقد وانتهاء المدة المحددة بالعقد إذا تم تجديد العقد أو عدم تجديده وإذا كان موضوع العقد شخصيًا. على صلة به، بحسب صحيفة البيان، التي قالت إنها تضمنت وفاة صاحب العمل.

يجوز إنهاء عقد العمل بناءً على طلب أي من الطرفين وفقًا لأحكام هذا القانون فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل وفترة الإشعار المحددة في العقد.

تشمل الحالات وفاة موظف أو عجزه الدائم، أو إصدار حكم نهائي ضد موظف بالسجن لمدة ثلاثة أشهر على الأقل، أو الإغلاق الدائم للنشاط التجاري، أو إفلاس صاحب العمل، أو غير ذلك من العوائق التي تحول دون استمرار المشروع. بما في ذلك أسباب…

يجوز إنهاء عقد العمل بناءً على طلب أي من الطرفين ولن يلتزم الموظف بشروط وأحكام تمديد تصريح العمل لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل.

في نهاية شهر مايو، أعلنت الوزارة أن المرسوم الاتحادي رقم 33 لعام 2021 يضع لوائح بشأن استقطاعات تعويضات نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص.

والوزارة في حالة الاستقطاع من التعويض هي المبلغ المطلوب لتحصيل المبلغ المقتطع لتحصيل الاعتمادات أو دفع ما يتجاوز حقوقه أو لحساب المشاركة في التعويض، ولفتت إلى ذلك… والمعاش التقاعدي.

تتنبأ دراسة مخصصة أصدرتها أمس وزارة شؤون الموظفين والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة أن 40٪ من الوظائف الحالية ستختفي في العقد المقبل.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

close