الإمارات تعلن قرارات هامة بخصوص نظام حماية الأجور الجديد وَتقديم الخدمات للعمالة الوافدة وسياسة الاستقدام الجديدة

0

تريد دولة الإمارات العربية المتحدة تزويد المغتربين بكافة الوسائل وتذليل العقبات التي يواجهونها من خلال إجراءات مبسطة وخدمة متميزة تلبي احتياجات العملاء وفق القواعد والأنظمة المعمول بها…

تقدم مواقع وزارة الموارد البشرية والإمارات مجموعة واسعة من الخدمات عبر الإنترنت للوافدين، بما في ذلك الإبلاغ عن التأخر في الأجور، وتقديم شكاوى الوظائف، والاتصال بمراكز الخدمة.

وكجزء من هذه الاستراتيجية، تقوم الوزارة بترجمة مدى تقييم دولة الإمارات للمغتربين والدعم الذي يتلقونه. وركزت الوزارة في تلك الرسالة على بعض القيم المهمة التي يجب إتاحتها للموظفين، لا سيما احترام كرامة الإنسان وتوفير الثقة والاحترام.

وتقر الوزارة بالتعاون مع وكالات العمل الدولية بأن العمالة الوافدة الإماراتية عمال مؤقتون من خلال توقيع مذكرة تفاهم واعتماد ونشر كتب المهاجرين الدولية للعمال الأجانب، وقد قاد العديد من المبادرات الدولية. كان هدف “العالم” الاعتراف بمفهوم العمالة المؤقتة عند إبرام مذكرة تفاهم.

نظرًا لواقع البحث المستقبلي الذي يحكم سوق العمل الدولي بين الدولة المضيفة والدولة المرسلة، فإن الوزارة هي الأولى من نوعها التي تستخدم التكنولوجيا لإدارة المعاملات عبر الإنترنت بين دولة الإمارات العربية المتحدة والدولة المصدرة. أنا أدرس كشيء. يعني تعديل تنقل العمل.

عززت الوزارة التعاون بين مكاتب التوظيف في الإمارات العربية المتحدة ومصدري العمالة لتنويع سوق العمل وزيادة كفاءة الإنتاج في سوق العمل.

تم إطلاق مشروع تجريبي، تدريب واختبار التوظيف، مما يسمح لعينة من 2500 عامل بتطوير وتوثيق المهارات خلال فترة عملهم في منشأة بناء وطنية لاكتساب فرص عمل أخرى… وبمشاركة المؤسسات والهيئات الوطنية والدولية والدول المرسلة الرئيسية، سنعمل مع الهيئة الوطنية للمؤهلات ومجلس أبوظبي للجودة والامتثال وجامعة زايد للعودة إلى بلدانهم الأصلية وفق معايير محددة.

شاركت الوزارة في تنظيم علاقات العمل والإدارة على المستوى الدولي. تطوير سياسات توظيف الموظفين، وتنفيذ سياسات الأجور الحكومية طويلة الأجل من خلال مذكرة تفاهم مع دول القوى العاملة، وإقامة علاقات مع الشركاء من خلال مذكرة تفاهم. متي

طورت الوزارة نموذجًا رائدًا للشراكات بين القطاعين العام والخاص من خلال إدخال نظام Tawafuku الإلكتروني لمراكز الخدمة التي تم إنشاؤها في جميع أنحاء البلاد للبحث عن الوظائف المسجلة مجانًا. بعد ذلك، في غضون 48 ساعة، سيتم تلقائيًا إجراء مزيد من التحقيق على خدمة الخط الساخن التي تتلقى شكاوى العمل وتحلها بواسطة مفتش قانوني قبل إحالتها إلى المحكمة المختصة إذا لم يتم التوصل إلى حل وسط.

وفي هذا الصدد، قامت الوزارة بتفعيل مبدأ المسرعات الابتكارية لتطوير خدمات علاقات العمل، وحقق الجهد الحماية بجعل الدولة الأولى عالمياً في مؤشر المنازعات العمالية للعام الثاني على التوالي. أكثر من 5 ملايين عامل في دول من جنسيات مختلفة ساهموا في ضمان حقوقهم.

وتشمل جهود الوزارة الحماية الكاملة لأجور أكثر من 5 ملايين عامل في الدولة، كما أطلقت الوزارة المرحلة الثانية من “نظام حماية الأجور”. هذا هو الأول في العالم في البداية ويتم حساب العمل الإضافي وأيام الإجازة على مدار العام.

لمراقبة إنفاذ تشريعات الرواتب بشكل فعال، أنشأت الوزارة قناة لتلقي شكاوى العملاء ومراقبة القضايا المتعلقة بشكاوى الرواتب من خلال نظام ذكي يسمى “خدمات التعويض الخاصة بي” المقدمة. بالإضافة إلى وجود قناة فعالة لتلقي الشكاوى الجماعية، تتفاعل الوزارة مع هذه الشكاوى وتعمل على حلها.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن لمرسل الشكوى مراقبة الشكوى من خلال النظام لضمان فاعلية الإغلاق والمعالجة. وانعكست الإجراءات التي اتخذتها الوزارة إيجابياً وبشكل ملحوظ في زيادة نسبة الموظفين الذين يتلقون رواتبهم من خلال نظام حماية الأجور.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

close