الإمارات تطلق قرارات عاجلة بشأن نظام حماية الأجور الجديد وَتقديم الخدمات للعمالة الوافدة وسياسة الاستقدام الجديدة

0

توفر دولة الإمارات العربية المتحدة كل سبل الراحة للعمال الأجانب وتتغلب على العقبات التي تواجههم بإجراءات مبسطة وخدمات عالية الجودة تلبي احتياجات عملائهم وفق القواعد والأنظمة المعمول بها. أبذل قصارى جهدي.

يوفر موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين على شبكة الإنترنت مجموعة واسعة من الخدمات الإلكترونية للعمال الأجانب، من الإبلاغ عن تأخير الأجور إلى تسجيل شكاوى العمال والاتصال بمراكز الخدمة.

وكجزء من هذه الاستراتيجية، تترجم الوزارة إلى أي مدى تولي الإمارات العربية المتحدة أهمية كبيرة للعمال الأجانب والدعم الذي يتلقونه. في تلك الرسالة، ركزت الوزارة على مجموعة من القيم المهمة التي يجب أن يكون العمال قادرين على استخدامها، وخاصة بين العمال الذين يحترمون الكرامة الإنسانية ويوفرون الثقة والاحترام.

قادت الوزارة العديد من المبادرات الدولية، بما في ذلك العمل مع منظمة العمل الدولية للاعتراف بالمغتربين الإماراتيين كعمال مؤقتين من خلال مذكرة تفاهم واعتماد ونشر العهد الدولي… والغرض من ذلك هو التعرف على مفهوم العمالة المؤقتة وقت توقيع المذكرة “لترسيخ مفهوم الهجرة المؤقتة للعمال الأجانب حول العالم”.

تستكشف الوزارة مستقبلاً لإدارة المعاملات عبر الإنترنت بين الإمارات العربية المتحدة ومصدري العمالة، بناءً على واقع الأبحاث المستقبلية التي تنظم سوق العمل الدولي بين الدول المستقبلة للعمالة والدول المرسلة لها. الوسائل التقنية للإدارة.

عززت الوزارة الشراكات بين وكالات التوظيف الإماراتية ومصدري العمالة لتنويع سوق العمل وزيادة كفاءة الإنتاج في سوق العمل.

أطلقت مشروعًا تجريبيًا حول “التدريب والاختبار للتوظيف في قسم العقود” لـ 2500 عامل، وتطوير المهارات وتوثيقها أثناء العمل في الموقع المحلي لقسم البناء، مما أتاح فرص عمل أخرى جعلت من الممكن اكتساب أكبر قدر ممكن. وبمشاركة المؤسسات والمؤسسات الوطنية والدولية، وكذلك الدول المرسلة الرئيسية، سيتم إعادتهم إلى بلادهم وفقًا لمعايير محددة بالتعاون مع هيئات التأهيل الوطنية، ومجلس أبوظبي للجودة المطابقة وجامعة زايد.

شاركت الوزارة في تنظيم علاقات العمل على المستوى الدولي. وضع سياسات التوظيف، وتنفيذ سياسات الأجور الحكومية طويلة الأجل من خلال مذكرات التفاهم مع البلدان المرسلة، وتكوين علاقات مع الشركاء من خلال إنشاء مذكرات التفاهم،

الوزارة مبتكرة بين الحكومة والقطاع الخاص من خلال إدخال نظام إلكتروني لمركز الخدمة “توافوكو” الذي تم افتتاحه في الإمارات على مستوى الدولة لتقديم خدمات البحث عن شكاوى عمالية مجانية مسجلة. تطوير نموذج شراكة. الشحن. نتلقى أيضًا شكاوى عمالية ونحلها تلقائيًا في غضون 48 ساعة من خلال الخط الساخن. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق لاحقًا، فسيقوم المحامي بتحليله قبل إحالته إلى المحكمة المختصة.

وفي هذا الصدد، قامت الوزارة بتفعيل مبدأ المسرعات الابتكارية لتطوير خدمات علاقات العمل، واحتلت جهودها المرتبة الأولى في مؤشر المنازعات العمالية على مستوى العالم للعام الثاني على التوالي في حماية الحقوق وحمايتها. تأمين. من أكثر من 5 ملايين عامل في دول مختلفة الجنسيات.

وتشمل جهود الوزارة توفير حماية كاملة للرواتب لأكثر من 5 ملايين عامل في الدولة، وستطلق الوزارة أول “نظام حماية للأجور” في العالم لضمان ساعات العمل الإضافي، وقد بدأت المرحلة الثانية. يتم احتساب عدد أيام الإجازة خلال عام واحد.

من أجل إنفاذ القوانين المتعلقة بحماية الرواتب بشكل فعال، تتلقى الوزارة شكاوى العملاء من خلال نظام ذكي يسمى “شكاوى الرواتب الخاصة بي” بالإضافة إلى القنوات والقضايا الفعالة المتعلقة بشكاوى الرواتب، وقد قمت بإنشاء قناة لمتابعة. تلقي الشكاوى الجماعية التي تتعامل الوزارة معها وتعمل على حلها.

يمكنه أيضًا تتبع الشكاوى من خلال النظام والتأكد من إغلاقها ومعالجتها بكفاءة. كان للإجراءات التي اتخذتها الوزارة أثر إيجابي كبير في زيادة نسبة العمال الذين يتقاضون رواتبهم من خلال نظام حماية الأجور.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

close