الحكومة الإماراتية تطلق 5 مؤشّرات جديدة من اجل التنافسية العالمية في سوق العمل

0

عرضت وزارة شؤون الموظفين والتوطين أمس، مؤشرات التنافسية العالمية المتعلقة بسوق العمل الإماراتي، خلال الدورة الثانية عشرة للمجلس الوطني الاتحادي. وأفاد رئيس المجلس، صقر غباش، أن الدولة احتلت المرتبة الأولى في خمسة مؤشرات، ومثلتها إدارة عليا محترفة.

قلة النزاعات العمالية، وتكلفة ترك الخدمات، والقوى العاملة الماهرة، وقدرة الدولة على جذب المواهب، والثانية في ثمانية مؤشرات، أهمها تنوع القوى العاملة، وساعات العمل، والنسب المئوية للقوى العاملة. النسبة المئوية للقوى العاملة الأجنبية، والخبرة العالمية.

وبحسب المؤشرات، جاءت دولة الإمارات في المرتبة الثالثة في 3 مؤشرات لاستنفاد الموارد البشرية ومعدل التوظيف وقلة الاحتفاظ العقلي، والرابعة في 4 مؤشرات قانون العمل وقانون البطالة والأجور والإنتاجية. وأخيرًا، احتلت الدولة المرتبة الخامسة في أحد مقاييس سهولة توظيف العمال الأجانب.

يوضح هذا الرقم أن معدل نمو القوى العاملة في القطاع الخاص في عام 2022 ارتفع بشكل ملحوظ إلى 8.5٪ مقارنة بنفس الفترة من عام 2021.

يصل هذا إلى 1.5٪، ويصل معدل نمو العمالة الماهرة في القطاع الخاص إلى 7.6٪ من إجمالي القوى العاملة في البلدان التي يتركز فيها المواطنون في العمالة الماهرة، على أعلى مستوى مهني من 1 إلى 5. وهو ضمن النطاق. 97٪ من إجمالي عدد المواطنين يعملون في القطاع الخاص.

قال وزير الموارد البشرية والتوطين، عبد الرحمن عبدالمنان الحور، إن الميزانية المخصصة لبرنامج مساعدة الأجور للقطاع الخاص Naphis لعام 2022 بلغت 1.11 مليار دولار. وتتوقع الوزارة زيادة الميزانية إلى 1.82 مليار درهم لتوظيف العام المقبل لكن درهم. وبحسب الخطة، فإنها ستصل إلى 3.97 مليار درهم بحلول عام 2026.

وأظهرت المناقشة موافقة وزارة تنمية الموارد البشرية على مبادرة 2022 الحالية لتوظيف ما يقرب من 15 ألف مواطن ومواطنة في 13193 موقعا على مستوى الدولة.

وكنتيجة للنقاش، فإن متوسط ​​رواتب العمالة الوطنية في القطاع الخاص في تحسن مستمر، حيث ارتفع بنسبة 40٪ مقارنة بغير المواطنين وبلغ في المتوسط ​​حوالي 14 ألف درهم، وهو ما يجذب المواطنين مقارنة بمتوسط ​​الرواتب. كانت هناك فرصة. للعمال المهرة في سوق العمل.

 

يقول العور المتميز: نحن نعمل مع المؤسسات الخاصة وشبه العامة لتوفير التدريب المهني والممارسة للخريجين الوطنيين من مختلف العلوم والتخصصات المتوفرة في سوق العمل.

ويؤكد أن برنامج نافس يتمحور حول سد فجوات الخبرة من خلال الاستفادة من دعم البرنامج لمساعدة القطاع الخاص على توفير فرص تدريب للخريجين الجدد.

كما طورت الوزارة نظام حوافز وتصنيف للمؤسسات التي تمنح عضوية من الفئة الأولى للمؤسسات التي تعمل مع مجلس التنافسية الإماراتي في التوظيف والتدريب. المواطنين بما في ذلك برامج الخبرة.

قال العور: ليس هناك قرار وزاري. التصنيف الجديد يساعد الشركات على تثقيف المواطنين وتوظيفهم كطريقة واحدة للترقية إلى الفئات.

أضاف: سيتم ترقية المؤسسات الخاصة التي ترفع معدل الاختلاس أكثر من ثلاث مرات كل عام وتحقق نتائج نوعية في توظيف وتعليم المواطنين إلى الفئة الأولى وتحصل على مزايا وخصومات التكاليف الإدارية. الخدمات. تصل إلى 80٪.

كما أن تفوقه مسؤولية مشتركة بين القطاع الخاص والقطاع العام والمحلي أو الاتحادي والموارد البشرية ووزارة الإمارات والتأمين السنوي للدولة لإتاحة الفرصة لفئة المتقاعدين للعمل في القطاع الخاص. الصناديق التي كشفت الذي – التي.

متوافقة مع التشريعات الاتحادية بالإضافة إلى مجلس الإمارات للتنافسية “نافيس”. فئة المتقاعدين لاختيار أنسب نموذج للعمل في القطاع الخاص.

نتيجة للمناقشة، تبين أن قانون تنظيم العمل ولوائح تنفيذه تشمل:

ويهدف برنامج الدعم إلى دعم مساهمة المواطنين العاملين في القطاع الخاص لمدة خمس سنوات في رواتب تقل عن 20 ألف درهم. تتحمل الحكومة أيضًا معظم مساهمات صاحب العمل في صندوق المعاشات التقاعدية للسنوات الخمس الأولى، ولا يتحمل صاحب العمل أي تكاليف للسنة الأولى.

وبلغت ميزانية هذا العام 270 مليون درهم لكنها ستصل العام المقبل إلى 540 مليون درهم ونستهدف ميزانية 1.63 مليار درهم بحلول 2023.

علاوة الأطفال من القطاع الخاص هي علاوة حكومية لأبناء المواطنين العاملين في القطاع الخاص، مع ما يصل إلى 4 أطفال في 5 سنوات، ويتم تحديد قيمتها في نطاق الراتب الشهري. بصفتك مواطنا، حددت الميزانية الحالية لعام 2022 بـ 140 مليون درهم، وميزانية العام المقبل 2023 تقدر بـ 160 مليون درهم، ومن المتوقع أن تصل إلى 230 مليون درهم في عام 2026. سيتم إنجازها.

يوفر برنامج كفاءات للمواطنين برامج تدريب مهني، وصقل مهاراتهم في تخصصاتهم والوظائف المستهدفة، والحصول على مؤهلات مهنية دولية متعددة. تقدر ميزانية 2022 الحالية بـ 90 مليون درهم وستستمر بنفس العدد. حتى عام 2026.

وفيما يتعلق ببرنامج الخبرة، توفر الوزارة تدريبًا مهنيًا لمدة 12 شهرًا، ولدى المتدربين في المؤسسات الخاصة وشبه العامة ميزانية قدرها 80 مليونًا لدعم وتطوير معرفة الخريجين الوطنيين في مختلف المجالات، وتقديم مكافآت مالية. درهم. 4 سنوات القادمة.

التدريب التنفيذي للتمريض هو مشروع تدريب تنفيذي تمريض يهدف إلى تطوير المهارات الوطنية لـ 10،000 شخص في مجال التمريض في غضون خمس سنوات من خلال منح دراسية مدفوعة الأجر.

ومن خلال برنامج المساعد الصحي لخريجي الثانوية العامة، ودبلوم طب الطوارئ، وبرنامج درجة البكالوريوس في التمريض، أقرت الميزانية 140 مليون درهم عام 2022 وزادت إلى 270 مليون درهم عام 2023، 2 وبلغت 550 مليون درهم. في عام 2026.

بالنسبة لبرامج الدعم المؤقت، نقدم دعمًا ماليًا مؤقتًا للمواطنين الذين فقدوا وظائفهم في القطاع الخاص وليس لديهم مصدر دخل، مما يمنحهم فرصة للحصول على دعم إضافي لمدة ستة أشهر زيادة. تمت الموافقة على الميزانية الحالية البالغة 250 مليون درهم عام 2022 و 170 مليون درهم عام 2023. تمت الموافقة على ما يصل إلى 290 مليون درهم في عام 2026.

بالنسبة للبرامج المهنية الاستشارية، نقدم خدمات الإرشاد المهني والتوجيه المهني.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

close