قرارات عاجلة من الإمارات بشأن التوطين تطبق علي كافة العمالة الوافدة والمقيمين من العرب والإجانب

0

بدأت وزارة العمل والتوطين أمس، تفعيل نظام تصنيف جديد للمنشآت الخاصة بموجب أحكام قانون علاقات العمل، بناءً على قرار مجلس الوزراء رقم 18 لعام 2022 وقرار الوزير المختص.. قمنا بتصنيف أرباب العمل في القطاع الخاص إلى ثلاث فئات رئيسية لتلبية مطالب صاحب العمل وحماية حقوق العمال وتشجيع الابتكار وزيادة الشركات الصغيرة والمتوسطة.

يعمل النظام على تطوير الأعمال، ودعم تشغيل العمالة المنزلية، ورفع مستوى العمالة الماهرة الحالية في الإمارات للمؤسسات الخاصة التي تضم أكثر من 50 موظفًا بنسبة 2٪ سنويًا، وتحقيق معدل نمو، والغرض من ذلك هو القيام بذلك. هذا جزء من حزمة الحل. 10٪ في كل مكان بحلول عام 2026.

وفقًا لقراءة أجرتها “الإمارات اليوم”، فإن أي وكالة أو منظمة تريد تجنب المسؤولية، فضلاً عن الانتهاكات الإدارية والمادية مثل “الامتثال القانوني وتنظيم علاقات العمل وإدارة العلاقات” هي أصول جديدة لنظام التصنيف. تم تحديد خمسة التزامات رئيسية. اللوائح الخاصة بحماية الأجور، وحماية حقوق العمال، وسياسات تعزيز التنوع الثقافي والديموغرافي الوطني، والقرارات الوزارية لتنظيم سوق العمل.

وبموجب النظام الجديد، ستُعفى الشركات التي تفي بالتزامات “الفئة الثانية” الخمس تلقائيًا من رسوم الصيانة لتصريح العمل ورسوم نقل تصريح العمل لمدة عامين معفاة من هذه الرسوم، وإعفاء وخصم ضريبي قدره 1200 درهم. مفروضة. التصنيف.. عند إبرام عقد مع كل دولة من دول مجلس التعاون الخليجي ودولة مجلس التعاون الخليجي.

يحدد نظام التصنيف الجديد ستة معايير تسمح للمؤسسة بالانتقال إلى “المستوى 1” إذا تم استيفاء أحد المعايير. لذا فإن الحد الأدنى للترقية لشركة تستوفي هذا المعيار هو توطين أربع وظائف تتطلب مهارات في السنة بدلاً من وظيفة واحدة في السنة لشركة تضم 50 موظفًا. مع زيادة عدد الموظفين في الشركة، يزداد عدد الوظائف المخصصة للمواطنين (إذا كانت الشركة توظف 100 شخص، فإن الحد الأدنى للمحاكاة هو 8 وظائف في السنة وفقًا لهذا المعيار).

تتضمن معايير التحديث الأخرى “استخدام البرامج (القيمة) للإبلاغ عن المشكلات”.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

close