قرارات جديدة من الإمارات بخصوص التوطين تطبق علي جميع العمالة الوافدة والمقيمين من العرب والإجانب

0

بدأت وزارة العمل بالإمارات، أمس، تفعيل نظام تصنيف جديد للمنشآت الخاصة وفقاً لأحكام قانون علاقات العمل، استناداً إلى القرار الوزاري رقم 18 لعام 2022 والقرار الوزاري المصاحب. قمنا بتصنيف أرباب العمل في القطاع الخاص إلى ثلاث فئات رئيسية بهدف تلبية مطالب أصحاب العمل، وحماية حقوق العمال، وتشجيع الابتكار وزيادة الشركات الصغيرة والمتوسطة.

النظام سوف ينمي الأعمال، ويدعم تشغيل العمالة المنزلية، ويزيد معدل العمالة الماهرة الحالية لطيران الإمارات، وهي شركة خاصة تضم أكثر من 50 موظفًا، بنسبة 2٪ سنويًا، ويحقق معدل النمو الذي أطمح إليه. هذا جزء من حزمة الحل. 10٪ في كل موقع حتى عام 2026.

وبحسب قراءة “الإمارات اليوم”، فإن المؤسسات أو الكيانات التي ترغب في تجنب المسؤولية والخروقات الإدارية والمادية مثل “الامتثال القانوني، وتنظيم التوظيف، وإدارة العلاقات” من خلال آليات وإجراءات التنفيذ المتعلقة بتصنيف أصول النظام الجديد. تم تحديد خمسة التزامات رئيسية. لوائح حماية الأجور، وحماية حقوق العمال، وسياسات تعزيز التنوع الثقافي والديموغرافي الوطني، والقرارات الوزارية لتنظيم سوق العمل.

بموجب النظام الجديد، سيتم فرض امتيازات وخصومات على الشركات التي تفي تلقائيًا بالتزاماتها الخمسة من “الفئة 2” في نهاية رسوم خدمة تصريح العمل وستُعفى من هذه الرسوم للحصول على تصريح عمل لمدة عامين. رسوم نقل تبلغ سيتم فرض رسوم قدرها 1200 Dn. التصنيف.. عند توقيع العقود مع دول مجلس التعاون الخليجي ودول مجلس التعاون الخليجي.

يحدد نظام التصنيف الجديد ستة معايير تسمح للشركات بالترقية إلى “المستوى 1” عند استيفاء المعايير. باختصار، فإن الحد الأدنى للترقية لشركة تلتزم بهذا المعيار هو تحديد أربع وظائف تتطلب مهارات في السنة بدلاً من وظيفة واحدة في السنة لشركة تضم 50 موظفًا. تؤدي زيادة عدد الموظفين في شركة ما إلى زيادة عدد الوظائف المخصصة للمواطنين (إذا كانت الشركة توظف 100 شخص، فإن الحد الأدنى للمحاكاة هو 8 وظائف في السنة وفقًا لهذا المعيار).

تتضمن معايير الترقية الأخرى “استخدام برامج (قيّمة) لإظهار الخطأ”.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

close