وزارة الموارد البشرية والتوطين تحدد مخالفات «قانون العمل» إلى مليون درهم إماراتي

0

وزارة الموارد البشرية ودولة الإمارات العربية المتحدة تؤكدان أن المادة 33-63 من المرسوم الاتحادي لعام 2021 بشأن لوائح علاقات العمل والإدارة تفرض غرامات تتراوح من 5000 إلى مليون درهم. هذا يخالف أي حكم. لا تفرض أي جزاءات خاصة على هذا القانون ولوائح تنفيذه والقرارات الصادرة بموجبه.

في حالة تكرار حدوث أي من الانتهاكات المذكورة أعلاه، فإنه يفرض عليه غرامة مزدوجة أو عقوبة واحدة بموجب هذا المرسوم قبل مرور عام على آخر قرار بحق الجاني لمثل هذه المخالفة. هذين. ضربة جزاء.

وأوضحت الوزارة في منشور مؤشر نشرته على إحدى صفحات التواصل الاجتماعي أن الحقوق المنصوص عليها في هذا المرسوم تمثل الحد الأدنى من حقوق الموظفين، وبالتالي فإن هذه الأحكام تؤثر على الحقوق الممنوحة للموظفين، وأوضحت أنه لا يوجد شيء من هذا القبيل. توفر القوانين أو الاتفاقيات أو الموافقات أو الأنظمة أو عقود العمل الأخرى للموظفين حقوقًا أكثر فائدة من تلك المنصوص عليها بموجب أحكام هذا النظام الأساسي.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

close