الإمارات تعلن بدء توطين العديد من الوظائف في جميع القطاعات ( قرارات هامة بشأن العمالة الوافدة والمقيمين والعمال )

0

بدأت وزارة العمل، أمس، تفعيل نظام تصنيف جديد للمنشآت الخاصة وفق أحكام قانون علاقات العمل، بناءً على قرار مجلس الوزراء رقم 18 لعام 2022 والقرار الوزاري المصاحب. لقد قسمنا أرباب العمل في القطاع الخاص إلى ثلاث فئات رئيسية بهدف تلبية مطالب أصحاب الأعمال وحماية حقوق العمال وتشجيع الابتكار وزيادة الشركات الصغيرة والمتوسطة.

النظام عبارة عن حزمة من الحلول التي تهدف إلى تطوير الأعمال، ودعم توظيف العمالة المنزلية، ورفع معدل الإمارة الحالي للعمل الماهر في الشركات الخاصة التي تضم أكثر من 50 موظفًا بمعدل 2٪ سنويًا. تحقيق معدل نمو 10٪ لكل عنصر بحلول عام 2026.

وفقًا لقراءة الإمارات اليوم للآليات وإجراءات التنفيذ المرتبطة بنظام تصنيف الممتلكات الجديد، “الامتثال وحماية القوانين التي تحكم علاقات العمل والإدارة”، والأجور، وحماية حقوق العمال، وسياسات الإحصاء الوطنية الثقافية والتعدادية لتعزيز الجنس، وقرارات وزير تنظيم سوق العمل.

بموجب النظام الجديد، يتم تصنيف الشركات التي تفي بالتزاماتها الخمسة تلقائيًا في “الفئة الثانية”، مع امتيازات وخصومات على رسوم خدمة تصريح العمل، وإعفاء رسوم تحويل تصريح العمل لمدة عامين من هذه الرسوم درهم واحد، عروض 200. عند تعيين مواطني دول مجلس التعاون الخليجي ودول مجلس التعاون الخليجي.

يحدد نظام التصنيف الجديد ستة معايير تسمح للشركة بترقية وضعها إلى “الفئة 1” عند استيفاء أحد المعايير. هذا يعني أن الحد الأدنى من التقدم الذي تحققه شركة تلتزم بهذا المعيار هو توطين أربع وظائف تتطلب مهارات في السنة بدلاً من وظيفة واحدة سنويًا لشركة تضم 50 موظفًا. ستؤدي زيادة عدد العاملين في المنشأة إلى زيادة نسبة الوظائف المخصصة للمواطنين (إذا كان بالمنشأة 100 عامل، فإن الحد الأدنى للمضاهاة هو 8 وظائف في السنة وفقًا لهذا المعيار).).

معايير الترقية المتبقية هي: “بالتعاون مع برنامج تدريب أكثر من 500 مواطن في السنة (NAFES)، يعد المرفق أحد مشاريع الشباب وفقًا للمعايير المعتمدة في هذا الصدد، ونطاق إطار العمل. داخل. ” مركز تدريب وتوظيف يدعم تنفيذ سياسات تخطيط القوى العاملة من خلال تعزيز التنوع الثقافي. في الدولة، يجب أن يكون ذلك ضمن نطاق القطاعات والأنشطة المستهدفة التي يحددها المجلس الوزاري بناءً على اقتراح وزير الإنسانية. الموارد والتقليد هي إحدى المؤسسات التي تتكون منها الشركات العليا في منطقة اقتصادية خاصة.

لا يتوافق هذا النظام مع معايير سوق العمل، ولا يحمي حقوق العمال، ولا يعزز التنوع الثقافي والديموغرافي في سوق العمل الوطني، أو يخضع لأنظمة علاقات العمل. قم تلقائيًا بتعيين تصنيف “فئة ثالثة” إلى غير منتهك الشركات والمؤسسات. القانون يحرمك من أي امتياز أو امتياز.

الحوافز والمزايا

إن ترقية شركة إلى الفئة 1 يفيد شركات القطاع العام التي تتفاعل مع الشركة في المناقصات الحكومية ومن حيث تلقي الأرباح الخاصة والأرباح، وتوفر حوالي 1000 درهم من تكاليف الصيانة… تصريح العمل ورسوم التحويل. وهذا لا يمثل 1200 درهم لشركات الفئة الثانية ولا يتعدى 250 درهم لشركات الفئة الأولى منذ عامين.

“الحصول على وظيفة مدى الحياة ليس بالأمر السهل… بل والأكثر صعوبة في الحفاظ عليه” معادلة عملية تتطلب الكثير من الجهد لحلها. يبدأ بالاجتهاد الأكاديمي، ويطور المهارات المهنية الذاتية، ويسعى ويرفض ويقبل حتى يتحقق الحلم الوظيفي المنشود.

من خلال هذه الصفحة الأسبوعية، تشارك الإمارات اليوم مع الشباب حقائق أهداف التوظيف، وأحلام العمل مدى الحياة، والخطط الحكومية لنشر القوى العاملة الشابة في القطاعين العام والخاص، من حيث دورها الاجتماعي.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

close