وزارة الموارد البشرية والتوطين تصدر قرارات جديدة بشأن التوطين تطبق علي جميع العمالة الوافدة والمقيمين

0

بدأت وزارة الموارد البشرية ودولة الإمارات العربية المتحدة، أمس، تفعيل نظام تصنيف جديد للمنشآت الخاصة الخاضعة لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل تنفيذا للقرار الوزاري رقم (). (18) 2022، والقرار الوزاري الخاص بتصنيف أرباب العمل في القطاع الخاص إلى ثلاث فئات رئيسية، بهدف تلبية متطلبات أصحاب الأعمال، وحماية حقوق الموظفين، وتشجيع الابتكار، وزيادة المشاريع الصغيرة والمتوسطة.

المخطط هو جزء من حزمة اتخاذ القرار التي تهدف إلى تطوير الأعمال التجارية، والمساعدة في توظيف المديرين التنفيذيين للدولة ورفع معدل التوظيف الحالي للمهنيين في الشركات الخاصة التي تضم 50 موظفًا أو أكثر بنسبة 2٪ سنويًا، وتحقق معدل نمو بنسبة 10٪. كل تركيب حتى عام 2026.

وبحسب دراسة أجرتها الإمارات اليوم حول آليات وإجراءات التنفيذ المتعلقة بنظام تصنيف المنشآت الجديد، فإن المنشآت أو الكيانات الراغبة في تجنب المساءلة والإدارة والمخالفات الجسيمة هي “القوانين التي تحكم علاقات العمل وأنظمة حماية الأجور.، حماية حقوق العمال.، وسياسات لتعزيز التنوع الثقافي والديموغرافي الوطني، والقرارات الوزارية التي تحكم سوق العمل.

وبموجب النظام الجديد، سيتم تصنيف الشركات التي تفي بالالتزامات الخمسة تلقائيًا في “الفئة الثانية” وستحصل على مزايا وخصومات على تصاريح العمل ورسوم خدمة النقل. هذا يعادل 1200 درهم مع تصريح عمل لمدة عامين وهذه الرسوم معفاة. عندما يوظفون دول مجلس التعاون الخليجي والناس. التعاون الخليجي.

يحدد نظام التصنيف الجديد ستة معايير تسمح للشركات بترقية وضعها إلى “الفئة الأولى” إذا تم استيفاء أحدها. المعيار الأول هو “الشركات التي لديها 50 موظفًا أو أكثر تزيد نسبة الإمارات (الإجمالي سنويًا 2٪) أكثر من ثلاثة أضعاف الهدف” هذا هو عدد الموظفين المعينين للمواطنين في المنشأة (إذا كان للمنشأة 100 موظف، فإن الحد الأدنى من المحاكاة هو 8 في السنة وفقًا لهذا المعيار).

وتشمل معايير الترقية الأخرى “العمل مع برنامج (نفيس) لتدريب ما لا يصلح”.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

close