وزارة الموارد البشرية والتوطين تشرح قانون العمل الجديد في الإمارات والمخالفات تصل إلي مليون درهم

0

قررت وزارة القوى البشرية والتوطين أن المادة 33-63 من القانون الاتحادي لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وإدارة العمل ستفرض غرامة تتراوح بين 5000 إلى مليون درهم لمن يخالف أي من هذه الأحكام. منصوص عليه. لم ينص هذا المرسوم على عقوبات محددة وقواعد تنفيذه والقرارات الصادرة بمقتضاه.

إذا استأنفت أي من المخالفات المذكورة أعلاه بعد أقل من عام من تاريخ الحكم على الجاني السابق لمخالفة مماثلة، فسيخضع الجاني لأحكام هذا المرسوم بقانون أو هاتين العقوبتين، إحداهما.

وقالت الوزارة، في مقال عام نُشر على إحدى صفحات التواصل الاجتماعي، إن الحقوق التي نص عليها القانون بموجب هذا المرسوم هي الحد الأدنى لحقوق العمال، لذا فإن هذه الأحكام ممنوحة للعمال بموجب قوانين أخرى، وقد أوضح أنها لا تمس الحق في العمل. تمنح الاتفاقيات أو الموافقات أو الأنظمة أو عقود العمل العمال حقوقًا لصالح الحقوق المقررة وفقًا لأحكام هذا النظام الأساسي.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

close