وزارة الموارد البشرية والتوطين تطلق 5 قرارات جديدة تطبق علي المقيمين والعمالة الوافدة والإجانب في الإمارات

0

لدى وزارة الموارد البشرية والإمارة خمس قضايا تتعلق برقائق الخدمة لاسترداد الأموال مقابل قرارات محكمة غير مدفوعة الأجر قانونًا للموظفين الذين تكون قواعد إنفاذهم للمرسوم رقم.

وأوضحت الوزارة في تقرير نشرته مجلة “سوق العمل” أن خمس حالات تمثلت في مبلغ تحصيل القرض أو السداد الزائد أو المبلغ المقتطع لهذا الغرض. حساب البدلات والمعاشات والتأمينات والمشاركة في القوانين واجبة التطبيق من قبل الدولة ودفع مبالغ المخالفات المرتكبة وفق لائحة العقوبات النافذة بالمنشأة والمعتمدة من الوزارة.

بالإضافة إلى مبلغ التعويض عن سداد الديون بسبب تنفيذ قرارات المحكمة الصادرة للموظف، وفي النهاية الضرر الذي لحق بالموظف بسبب إهمال الموظف الذي أدى إلى إتلاف الأداة أو ضياعها. إذا كان هناك هو، يتم تضمينه. أو منتج مملوك لصاحب العمل.

وقال إن المبلغ غير المسدد يجب أن يحدده الموظف بحكم قضائي أو بموافقته، وإذا كان المبلغ غير المسدد ناتجاً عن مخالفة أو أضرار من قبل الموظف، فإن صاحب العمل سيتبع الإجراءات المنصوص عليها في القانون، وقلت هناك. بسببه، لم يتم ذلك. تجاوز المبلغ ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك، سوف تضطر إلى الدفع لمدة 3 أشهر من تاريخ انتهاء الصلاحية.

وفقًا للوزارة، يتم احتساب تلميحات نهاية الخدمة للموظفين بدوام كامل، ويحق للعمال الحصول على تلميحات نهاية الخدمة في نهاية الخدمة وفقًا للقانون المعمول به. المعاشات والمعاشات والضمان الاجتماعي الفعال. تعمل الدولة وفق معايير العمل بدوام كامل، ويحق للعمال الوافدين الذين أكملوا أكثر من عام الحصول على خدمة مستمرة، ولكن بقشيش من نهاية الخدمة مع نهاية الراتب عن الخمس سنوات الأولى منه. ثم سنوات الخدمة و 30 راتب كل عام.

يحق للموظفين الأجانب أيضًا الحصول على جزء من أجر السنة، اعتمادًا على المبلغ الذي ينفقونه على الوظيفة، إذا أكملوا عامًا من العمل المستمر.

 

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

close