قرارات التوطين الجديدة في الإمارات هامة لجميع المغتربين والمقيمين والعمالة الوافدة

0

بدأت وزارة الموارد البشرية ودولة الإمارات العربية المتحدة، أمس، تفعيل نظام تصنيف جديد للشركات الخاصة الخاضعة لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل تنفيذا للقرار الوزاري رقم (). ويهدف القرار (18) 2022 والقرار الوزاري، الذي يقسم أرباب العمل في القطاع الخاص إلى ثلاث فئات رئيسية، إلى تلبية مطالب أصحاب العمل، وحماية حقوق العمال، وتشجيع الابتكار، وزيادة المشاريع الصغيرة والمتوسطة.

النظام جزء من سلسلة قرارات تطوير الأعمال التي تدعم توظيف المدراء التنفيذيين الوطنيين ومتوسط ​​معدل التوظيف الحالي للوظائف الماهرة في الشركات الخاصة التي تضم أكثر من 50 موظفًا سنويًا.زيادة بنسبة 2٪ وتحقيق زيادة بنسبة 10٪ لكل منها التثبيت حتى عام 2026.

وبحسب دراسة أجرتها “الإمارات اليوم” حول الآليات وإجراءات الإنفاذ المتعلقة بنظام تصنيف المنشآت الجديد، فإن خمسة عوامل رئيسية، بما في ذلك “الامتثال لقانون العمل”، هي للمنشآت أو الشركات التي ترغب في تجنب المساءلة والإدارة والخروقات الجسيمة. الالتزامات لها تم التعرف عليه. ونظام الحماية. الأجور، وحماية حقوق العمال، والسياسات التي تعزز التنوع الثقافي والديموغرافي الوطني، وقرارات الوزير التي تنظم سوق العمل.

ويصنف النظام الجديد تلقائيًا الشركات التي تفي بالالتزامات الخمسة من “الفئة الثانية” وتحصل على تصاريح العمل وتحويل امتيازات وخصومات رسوم الخدمة. باستثناء هذه الرسوم، تبلغ تكلفة تصريح العمل لمدة عامين 1200 درهم… عندما يوظفون دول مجلس التعاون الخليجي والناس. التعاون الخليجي.

يحدد نظام التصنيف الجديد ستة معايير تسمح للشركات بترقية وضعها إلى “الفئة الأولى” إذا تم استيفاء إحداها. المعيار الأول هو “الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفًا تزيد النسبة (مضبوطة على 2)”. ٪ سنوية) ثلاثة أضعاف الهدف على الأقل “. باختصار، فإن الحد الأدنى للترقية لمنشأة تتوافق مع هذا المعيار هو تحديد أربع وظائف تتطلب مهارات في السنة، بدلاً من تحديد وحدة تضم 50 موظفًا. تزداد نسبة الأعمال المخصصة للمواطنين مع زيادة عدد الموظفين في المنشأة (إذا كان للمنشأة 100 موظف، وفقًا لهذا المعيار، فإن الحد الأدنى للإمارة هو 8 وظائف في السنة).

وتشمل معايير الترويج الأخرى: “بالتعاون مع برنامج تدريب ما لا يقل عن 500 مواطن في السنة (NAFES)، فإن المنشأة هي مشروع للمواطنين الشباب ضمن المعايير المعتمدة في هذا الصدد في سياق التدريب والتوظيف. هو واحد”. دولة المركز، التي تدعم تنفيذ سياسات تخطيط العمل التي تعزز التنوع الثقافي، تدخل في نطاق المجالات والأنشطة التي حددها مجلس الوزراء بناءً على مقترحات وزير شؤون الموظفين والإمارة، وهي مؤسسة عليا في المنطقة الاقتصادية المتخصصة. يجب أن يكون.

هذا النظام لا يتوافق مع معايير سوق العمل، ويحمي حقوق العمال، ويعزز التنوع الثقافي والديموغرافي في سوق العمل الوطني، وينتهك قانون العمل. تعيين وحرمان الشركات والمؤسسات تلقائيًا من “الفئة الثالثة” من التسجيل. الامتياز والراحة.

وجاء ترتيب الشركات في الفئة الأولى لتوفير حوالي 1000 درهم في الخدمات سواء من حيث التعامل مع شركات القطاع العام أو المناقصات الحكومية أو من حيث الحصول على حوافز وإعفاءات خاصة. وجهة نظر. تصريح العمل ورسوم التحويل. وهذا لا يتعدى 1200 درهم لشركات الفئة الثانية ولا يزيد عن 250 درهم لمدة عامين لشركات الفئة الأولى.

إن “الوصول إلى العمل الحياتي ليس سهلاً… ويصعب الحفاظ عليه” معادلة عملية تتطلب قدرًا كبيرًا من الجهد لإنجازها. حتى يتحقق حلم المحترف المطلوب.

من خلال هذه الصفحة الأسبوعية، تقدم الإمارات اليوم، من حيث دورها الاجتماعي، أهداف البحث عن عمل، وأحلام الحياة الوظيفية، والمديرين التنفيذيين الشباب إلى القطاعين العام والخاص.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

close